人力资源辅修

人力资源辅修课程是为希望了解与任何人力资源部门相关的领域的非商业学生准备的, 包括：员工福利, 补偿, 招聘, 招聘, 培训, 评估, 激励, 咨询, 和管理, 除了了解所有这些做法所依据的规章制度之外.

人力资源辅修课程包括18个学分：MG 211（管理学概论）, mg310（商业）, 社会, 及企业价值观), mg331（人力资源管理）, mg341（人际关系管理/组织行为学）, mg373(领导力, 权力, 和影响), 普通心理学II：人类行为的社会基础, 和PS 227（工业心理学）.